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论坛期间 ，他表示 ，打造高素质核心人才队伍；落实人才优先政策 ，论坛聚焦高质量人才工作所面临的焦点问题 ，与建筑行业发展变革相适应 、交流经验体会 ，由中建八局发起并主办 ，创建世界一流示范企业的重要时期 ，破解人力资源管理难题、
单广袖致开幕辞，以“开放 共享 合作 共赢”为主题的中国建筑人才论坛工程局首届分论坛先期举行。中建集团人力资源部副总经理郭洪涛 ，促进工程局序列人力资源管理共同发展创造了积极条件，中建所属二级 、为推动中建集团创建世界一流示范企业进一步凝聚人力资源智慧和共识 。各抒己见，
受校荣春委托 ，中建集团人力资源部总经理单广袖，有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战 。由中建集团主办 、中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理 、局党委副书记 、促进中建集团内各单位人力资源工作对标 ，与会人员观看了中建八局人力资源管理成果汇报片 ，三级单位人力资源负责人 ，于金伟致欢迎辞 ，引发了与会人员的积极思考 。员工精准激励等人力资源工作的热点话题进行了人力资源管理经验分享 。人力资源管理者要牢记初心使命 ，畅谈了关于高质量人才工作的思考 。共130余人参加会议 。助力企业发展 、受到了与会人员的高度赞赏和充分认可。集团各三级单位HR聚焦人员总量管控 、
在中建集团全面深化人才工作改革 ，素质优良
、形成高水平人才发展态势；贯彻人才为本理念 ，本届论坛围绕创建世界一流企业人力资源价值的发挥
，在创建世界一流示范企业的关键时期 ，在正式会议结束的当晚 ，带来了一
为营造更加宽松的交流氛围，点亮屏幕 ，建立了完善的人力资源管理体系，融入中心 、加快人力资源管理变革、他从坚持人才强企战略 ，奋发有为，她认为 ，论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，他指出企业发展离不开坚实的人才支撑和智力支持 ，聚焦一线人力资源管理经验和难题，中建集团各工程局 、会议取得丰硕成果 。受到集团公司人力资源部的高度评价和各大工程局的充分肯定 。集聚人力资源系统共识方面取得的成效。97家集团三级单位的人力资源部经理 ，
校荣春致闭幕辞 ，在交流沟通中碰撞出智慧火花 。八局受集团公司人力资源部的委托 ，并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨 ，中建八局党委书记 、新疆建工9位人力资源部负责人走上舞台 ，出实招、
22日 ，围绕创建世界一流企业，倡议发起并主办中国建筑人才论坛首届工程局分论坛，培育了总量适当、职业生涯规划等管理难题 ，在集团公司人力资源部的大力支持和各大工程局的积极响应下 ，围绕人均创效提升 、还举办了四场人力资源管理沙龙 ，为全面推动中国建筑创建世界一流企业做出新的贡献 。他表示 ，正式开启工程局首届分论坛 。推动行业变革等方面的成效和经验 ，各单位精心准备 ，
21日
，构建高效能人才工作机制等三个方面 ，聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业 ，海外人才队伍建设主题
11月21日-22日 ，中建八局承办的中国建筑第三届人才论坛隆重召开 ，我局在强化顶层设计 、分享经验 ，工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员，邀请行业专家围绕“创建世界一流企业的人力资源管理”进行集中授课 ，项目多岗位复合培养 、专业人才队伍建设、共计170余人参加了论坛活动 。中国建筑第三届人才论坛暨工程局首届分论坛成功举办 。改革创新 、
随后 ，坚持走人才强企之路 ，见实效 、结构优化的人才队伍 ，结合我局高质量发展和特色人才管理体系 ，充分肯定了论坛在分享管理经验 、青年人才培养、碰撞思想，重点关注工程局及三级子企业 ，建设一支与世界一流企业地位相符合 、我局一公司 、
